业文

1.如果一个历史悠久的公司能够永葆青春，它要有一个好的内部创业文化，各个部门都要有创新精神，要敢于否定自己的过去。

2.由“老商号”为代表的北京商业文化在经营思想、管理模式、经营风格和水准上都具有自身的特色，但也有阻碍其自身发展的缺陷。

3.生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化、制度化、文本化。其结果是企业形态不伦不类、企业文化不洋不土、企业命运不生不死。

4.对于企业文明，相对不能有一劳永逸地解决所有问题的思维，更不能敝帚自珍，谢绝改革与变更。

5., 转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

6.到那时，生态环境将再次影响到保安族及其他民族的生业文化和其它文化，进而可能重演保安族迁徙的悲壮一幕。

7.日本的企业文化要求员工对上司毕恭毕敬。

8.这就需要我们勇于摒弃中国旧有的填鸭式教育、应试教育、“洋八股”教育、唯金钱利益教育,营造健康文明的创新教育与创业文化。

9., 事业文章，随身消毁，而精神万古不灭；功名富贵，逐世转移，而气节千载如斯。

10.保安族所处的住居生态环境自历代以来也在发生着变迁，必然对保安族以生业文化为基础的各方面文化产生重要影响。